Dans cette entreprise de travail temporaire de 15 000 salariés (intérimaires et permanents), la CFDT a obtenu 40,08% des voix au premier tour de l’élection du Comité d’Entreprise devançant l’ensemble des organisations présentes.

Après avoir racheté VédiorBis en vue d’une fusion pour s’approprier la seconde place sur son marché, la crise aidant, Randstad annonce la suppression de 489 emplois parmi ses personnels permanents.
De son côté, Adecco annonce la suppression de 600 emplois également parmi ses effectifs permanents. Maintenue uniquement en France en parallèle avec Adecco depuis la fusion entre Adia et Ecco en 1996, c’est la marque Adia qui risque cette fois de disparaître définitivement du marché. Selon la direction des études et statistiques (Dares), le nombre d’intérimaires en mission aurait subi une chute de 79 500 postes (-13,3 %) au 4ème trimestre 2008.

Les organisations syndicales de l’entreprise Manpower, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et CGT-FO appellent l’ensemble des 5200 salariés repartis sur les 1130 agences et au siège à cesser le travail.
Ils manifesteront devant le siège parisien de l’entreprise, rue Bingen, Paris 17ème le vendredi 4 avril 2008 de 11h à 12h.

Le pouvoir d’achat est au cœur de la mobilisation compte tenu des résultats en forte progression de l’entreprise :
- chiffre d’affaire en hausse de 7,1% et résultat d’exploitation culminant à 186 millions d’euros (+16%).
- par ailleurs, les salariés subissent des exigences toujours plus fortes en termes d’objectifs, de charge de travail et d’adaptabilité aux futures modifications structurelles.

Face à la rigidité de la direction lors des réunions de négociation salariale où elle propose de maigres augmentations :
+2% pour les niveaux 1 et 2,
+ 1,5% pour le niveau 3 et ceci à compter du 1er juillet alors que l’inflation est de 2,6% pour 2007 : le compte n’y est pas !

Au moment où la direction annonce le lancement du projet « refondation » pour redéployer son activité vers le recrutement et le placement avec pour objectif d’accentuer encore la rentabilité de l’entreprise, l’intersyndicale demande que l’investissement et la motivation des salariés, éléments clés de la réussite de ce projet, ne soient pas oubliés.

Les organisations syndicales Manpower France ont décidé de rendre visible le mécontentement des salariés en manifestant, action rarissime dans le secteur du travail temporaire, devant le siège de l’entreprise et attendent de véritables négociations salariales.

Le conseil des prud’hommes de Strasbourg a jugé illégaux les contrats liant le Parlement européen à Manpower. Trente-quatre auxiliaires du Parlement qui refusaient leur externalisation s’étaient pourvus aux prud’hommes. Le conseil a estimé que la « récurrence suffit à établir que l’emploi des auxiliaires répondait à un besoin permanent du Parlement  », et demande que les contrats soient transformés en CDI.

Source : l’Humanité

Le Secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats (CES), John Monks, a adressé, le 3 décembre, un message aux ministres composant le Conseil Emploi et Politique sociale de l’UE qui doit avoir lieu le 5 décembre. « En approuvant la directive proposée sur les travailleurs intérimaires, vous pouvez donner à plusieurs millions de travailleurs vulnérables la protection dont ils ont grandement besoin. Vous pouvez raviver l’idée d’une Europe sociale efficace. Vous pouvez donner à la flexicurité une substance sécurisante. L’Allemagne ne doit pas plier face aux menaces du Royaume-Uni qui affirme qu’une telle approbation menacerait le Traité de réforme de l’UE. Cette directive constituerait une avancée positive, et non un recul pour l’Europe aux yeux des travailleurs. En outre, n’avalisez pas les propositions concernant la modification (l’affaiblissement) de la directive sur le temps de travail. Approuver celles-ci, en particulier lorsqu’on y ajoute la timide décision sur les travailleurs intérimaires, indiquerait, disons-le franchement, que l’Europe sociale renonce à sa capacité de réglementation dans le domaine de l’emploi, ce qui constituerait une énorme régression pour l’idée européenne. »

Source www.cfdt.fr

RANDSTAD offre 3 milliards 5 pour racheter VEDIOR en numéraires et en titres. RANDSTAD est le n°3 dans l’intérim et valorise VEDIOR à 20,19 euros par action. Soit une prime de 64,1% sur le cours de clôture de jeudi. Vendredi par exemple VEDIOR a terminé à 17 euros après un bond de 38%. L’offre de RANDSTAD est fortement soutenue par le Conseil d’Administration et la Direction de VEDIOR. 40% du chiffre d’affaires est réalisé en France et 9% aux Etats Unis.

Source : Reuters